##  [EB-3 Categoría Basada en Empleo](/es/node/43518) 

 Definición

Una clasificación de visa de inmigrante basada en el empleo para trabajadores calificados (requiriendo al menos dos años de formación o experiencia), profesionales (requiriendo un baccalaureate estadounidense o equivalente extranjero) y otros trabajadores (mano de obra no calificada que requiere menos de dos años); generalmente requiere patrocinio del empleador y certificación laboral.

 

 

 

 

 

 





## Principio

Principio

Proveer una vía estatutaria hacia la residencia permanente para una amplia gama de necesidades laborales que no cumplen los umbrales superiores de EB-1 o EB-2, equilibrando las protecciones del mercado laboral mediante el patrocinio del empleador y la certificación con el acceso de inmigrantes.

 

 

 

 

 





## Demostración

Demostración

Un hotel contrata a un chef con tres años de experiencia documentada y completa la certificación laboral PERM; el empleador presenta una petición EB-3 para patrocinar al chef como trabajador calificado para clasificación de inmigrante.

 

 

 

 

## Aplicación incorrecta

Aplicación incorrecta

Usar EB-3 para patrocinar puestos temporales o estacionales sin demostrar permanencia, o reclamar incorrectamente experiencia suficiente o un título calificante para la subcategoría de profesionales.

 

 

 

 

 





## Consecuencia

Consecuencia

Las peticiones EB-3 aprobadas, una vez disponibles los números de visa, conducen al ajuste a la residencia permanente para el beneficiario y los familiares elegibles; no obstante, EB-3 a menudo experimenta colas más largas para ciertos países.

 

 

 

 

## Inversión

Inversión

Contrastar con clasificaciones de trabajo no inmigrantes temporales que satisfacen necesidades laborales a corto plazo pero no conducen directamente a estatus de inmigrante, y con EB-2 que exige normas superiores de educación o habilidad excepcional.

 

 

 

 

 





## Límite

Límite

Cubre tres categorías laborales definidas por la ley (calificados, profesionales, otros trabajadores) cada una con requisitos probatorios específicos; el patrocinio del empleador y la certificación laboral (PERM) son típicamente requisitos previos, y algunas ocupaciones de baja cualificación pueden ser inelegibles o enfrentar esperas muy largas.

 

 

 

 

 





## Tensión semántica

Tensión semántica

Existe tensión entre EB-2 y EB-3 cuando perfiles limítrofes de educación/experiencia pueden clasificarse en cualquiera de los dos, lo que genera disputas sobre el nivel de preferencia apropiado y decisiones estratégicas de presentación para gestionar fechas de prioridad.

 

 

 

 

 





## Síntesis

Síntesis

EB-3 es el canal basado en empleo para trabajadores que cumplen los umbrales legales de habilidad o educación por debajo de EB-2, apoyándose en procesos impulsados por el empleador y certificación laboral para proteger los mercados laborales nacionales mientras permite la admisión de inmigrantes para diversas necesidades ocupacionales.