##  [EB-3 Beschäftigungsbasierte Kategorie](/de/node/43518) 

 Definition

Eine beschäftigungsbasierte Einwanderungskategorie für qualifizierte Arbeitskräfte (mindestens zwei Jahre Ausbildung oder Erfahrung erforderlich), Fachkräfte (erfordern einen US-Bachelor oder gleichwertigen ausländischen Abschluss) und sonstige Arbeitskräfte (ungelernte Arbeit mit weniger als zwei Jahren); erfordert in der Regel Arbeitgeber-Sponsoring und Arbeitszertifizierung.

 

 

 

 

 

 





## Prinzip

Prinzip

Bereitstellung eines gesetzlichen Weges zur Niederlassung für ein breites Spektrum an Arbeitsmarktbedürfnissen, die nicht die höheren Anforderungen von EB-1 oder EB-2 erfüllen, wobei der Schutz des Arbeitsmarktes durch Arbeitgeber-Sponsoring und Zertifizierung mit dem Zugang für Einwanderer in Einklang gebracht wird.

 

 

 

 

 





## Demonstration

Demonstration

Ein Hotel stellt einen Koch mit drei Jahren dokumentierter Erfahrung ein und führt die PERM-Arbeitszertifizierung durch; der Arbeitgeber reicht eine EB-3-Petition ein, um den Koch als qualifizierten Arbeiter zu sponsern.

 

 

 

 

## Fehlanwendung

Fehlanwendung

EB-3 zur Förderung temporärer oder saisonaler Stellen verwenden, ohne Dauerhaftigkeit nachzuweisen, oder fälschlicherweise ausreichende Erfahrung oder einen qualifizierenden Abschluss für die Kategorie der Fachkräfte beanspruchen.

 

 

 

 

 





## Konsequenz

Konsequenz

Genehmigte EB-3-Petitionen führen, sobald Visumsnummern verfügbar sind, zur Anpassung zum Daueraufenthalt für den Begünstigten und begünstigte Familienangehörige; EB-3 unterliegt jedoch häufig längeren Warteschlangen für bestimmte Länder.

 

 

 

 

## Umkehrung

Umkehrung

Im Gegensatz zu temporären nicht-immigrantischen Beschäftigungskategorien, die kurzfristige Arbeitsbedürfnisse decken, aber nicht direkt zum Einwanderungsstatus führen, und zu EB-2, das höhere Bildungs- oder Fähigkeitsstandards verlangt.

 

 

 

 

 





## Abgrenzung

Abgrenzung

Umfasst drei gesetzlich definierte Arbeitskategorien (qualifiziert, Fachkraft, sonstige Arbeiter) mit jeweils spezifischen Nachweisanforderungen; Arbeitgeber-Sponsoring und Arbeitszertifizierung (PERM) sind typischerweise Voraussetzungen, und einige gering qualifizierte Berufe können unzulässig sein oder sehr lange Wartezeiten haben.

 

 

 

 

 





## Semantische Spannung

Semantische Spannung

Spannung besteht zwischen EB-2 und EB-3, wenn randständige Bildungs-/Erfahrungsprofile entweder einer oder der anderen Kategorie zugeordnet werden können, was zu strategischen Entscheidungen bei der Antragstellung zur Steuerung von Prioritätsdaten führt.

 

 

 

 

 





## Synthese

Synthese

EB-3 ist der beschäftigungsbasierte Kanal für Arbeitnehmer, die gesetzlich festgelegte Qualifikations- oder Bildungsanforderungen unterhalb von EB-2 erfüllen; er stützt sich auf arbeitgebergetriebene Prozesse und Arbeitszertifizierung, um den heimischen Arbeitsmarkt zu schützen und gleichzeitig die Einwanderung für vielfältige berufliche Bedürfnisse zu ermöglichen.